נשלחה על ידי:
ספיר
נושא:ימי מחלה ודמי מחלה לעובד.
בתאריך: 5/14/2007 11:29:44 PM
|
|
|
גוף המודעה:
הסטטוס של עובד בחברת החשבונית של השכיר הוא - עובד שעתי ולפי פרוייקטים.
למה הכוונה "באופן רצוף"?
אם העובד הועסק יומיים החודש, סה"כ 10 שעות עבודה בחודש, ואפילו שהיה כך במשך 10 החודשים האחרונים - לא מגיעים לו ימי מחלה אצל המעסיק (אנחנו).
מה שצריך להיות משולם כחוק - צריך להיות משולם כחוק, זה ברור ואין ויכוח.
מה שלא ברור בשאלתך הוא: מי אתה חושב שצריך לשלם לך דמי מחלה, על פי הדוגמה שניתנה כאן?
ביטוח לאומי אינו גורם בתשלום דמי מחלה של מספר ימים לעובד.
עובד עצמאי, ועצמאי עוסק (מורשה או פטור) לא מקבלים דמי מחלה. שכיר במשרה (חלקית או מלאה) זכאי להחזר על ימי מחלה.
גם לעובד בימים קבועים (עוזרת בית ביום רביעי שלישי ושני אצל מעסיק אחד - כל שבוע) מגיעים ימי מחלה.
יום מחלה אחד (וגם שני) לא מזכים בדמי מחלה.
|
|
|
http:// :כתובות אינטרנט נלוות
|
|
 לא ברור לי נושא ימי המחלה.-- משה 5/14/2007 5:21:57 PM
|
 5/14/2007 11:29:44 PM -- ימי מחלה ודמי מחלה לעובד.ספיר  |
