נשלחה על ידי:
ספיר
נושא:תנאים סוציאליים.
בתאריך: 6/4/2002 3:34:25 AM
|
|
|
גוף המודעה:
תודה, דורון, על המלים החמות.
1. "עדיף" הוא ענין של בחירה : אם תעסיק אותם, אתה הוא שתהיה חייב להם את התנאים
הסוציאליים שמגיע לעובד. אם אנחנו נעסיק אותם - נהיה אנו אחראיים לתת להם את התנאים הסוציאליים המגיעים להם. בכל מקרה - מגיע לעובד את התנאים הסוציאליים. העסקת העובדים דרכנו , משמעה , שהחשבונית המוגשת לך הינה הסכמה ליחסי ספק-לקוח ביננו לבינך.
אם יבוא אותו פרילנסר לדרוש את התנאים הסוציאליים שמגיעים לו ושאותם , לדעתו, לא קיבל - הוא יוכל לבוא בדרישות אלה אך ורק אלינו.
2. אינך יכול לרשום אותם אצלינו. רק רצונו המוצהר והחתום של כל אחד ואחד מהפרילנסרים, לקבל את השירות הזה מאיתנו מאפשר את העיסקה. אינך יכול "להוציא קבלה בשמו": אתה יכול להיות המעסיק שלו או לדרוש ממנו חשבונית מס (ואז הוא עצמאי).
3. אינך חייב לפצות אותם מפני שהם אינם עובדים שלך - אלא של "החשבונית של השכיר". מאותה סיבה אינך מפטר אותם : כי הם אינם עובדים שלך.
4. איננו מוסמכים מצד בית המשפט לעניני עבודה לקבוע איך יוכרע הדיון בענינו של מי שתובע אותך על תנאים סוציאליים שלא סופקו כחוק. אנחנו יכולים לקבוע בוודאות שאם היה זה עובד בחשבונית מטעם "החשבונית של השכיר" - לא תהיה אתה צד לתביעה שכזאת. רק אלינו יכול הפרילנסר להלין.
5. הרשם כשכיר.
6. הרשם כעוסק מורשה ולא חברה, ולוא רק מן הטעם הכספי: הוצאות אחזקת חברה ורישומה אינן מצדיקות את ההליך מבחינתך ובהתאם לסוג העיסוק שציינת. תמיד תוכל לשנות את דעתך ולפתוח חברה. בינתיים - עוסק מורשה.
בברכה
ספיר
|
|
|
http:// :כתובות אינטרנט נלוות
|
|
 מה עדיף - עובדים שכירים או פרילנסרים ? ? ?-- דורון 6/4/2002 2:50:46 AM
|
 6/4/2002 3:34:25 AM -- תנאים סוציאליים.ספיר  |
| 6/4/2002 3:37:53 AM תודה רבה, כך אעשה ! ! :-)--דורון |
